shitoujiajia

企业应该如何制定新的带薪年假制度
根据新的年休假制度，员工连续工龄满一年的就有5天的年假，但是在实际的操作中却碰到这样几个问题：
1、假设一名员工在A公司已经工作了1年，在08年6月换进B公司，之前在A公司已经享受过2天的年假，B公司应该给与几天的年假？

2、如果无法确定员工在A公司有没有休过年假，B公司如何规定？
3、年假的截点该如何设置？一般都是设在元旦还是春节左右？
   我们公司原来是规定满1年有3天的年假，但是计算是到31号截止，但是按现行的条例，很多员工一进来就享有年假，这个年假的期限必须是一年吗？那就只能按自然月计算了吗？
4、就拿上面那个举例，能不能将截点设在元旦，设定员工到08年12月31日有2-3天的年假？

dianytou

我个人认为年假还是体现在当前就职的公司比较好，不要和上一家公司有什么联系，不然真的很难计算！年假的截至时间，个人觉得最好是在当年的12月31日截至，这样也便于hr统计。

ppt678

同意楼上的说法

xinyangyang

那试用期的员工是否享受年假？如果转正以后统一算的话会不会不公平？

yayatian

我们公司原来就有规定年假的第一年按实际员工来公司的日子结算
比如来了3月来的就按（12-3）/12*5来算的
我觉得如果到新劳动法上也合适
毕竟没来的时候不能算啊
至于试用期的问题
司法没有新的解释

baobeibuku

我也在为年休假的问题感到头疼呢,真不知该如何计算才好!

感觉国家制定这些条例的时候完全是拍脑袋想的,就拿连续工作1年和累计工作这两个来讲,
企业无法考证在其他单位的工作时长,只能依据在本单位的,而且这样也合理啊,权利与义务才能对等啊,
根本就不考虑企业执行过程中的实际情况;qxywx

1314hrhr

是呀，现在也很难去衡量员工之前的工作年限到底有没有满一年，之前的单位很有可能没有替员工缴纳社会保险，不好累计，晕死了！