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企业应该如何制定新的带薪年假制度

企业应该如何制定新的带薪年假制度

企业应该如何制定新的带薪年假制度
根据新的年休假制度,员工连续工龄满一年的就有5天的年假,但是在实际的操作中却碰到这样几个问题:
1、假设一名员工在A公司已经工作了1年,在08年6月换进B公司,之前在A公司已经享受过2天的年假,B公司应该给与几天的年假?

2、如果无法确定员工在A公司有没有休过年假,B公司如何规定?
3、年假的截点该如何设置?一般都是设在元旦还是春节左右?
   我们公司原来是规定满1年有3天的年假,但是计算是到31号截止,但是按现行的条例,很多员工一进来就享有年假,这个年假的期限必须是一年吗?那就只能按自然月计算了吗?
4、就拿上面那个举例,能不能将截点设在元旦,设定员工到08年12月31日有2-3天的年假?










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我个人认为年假还是体现在当前就职的公司比较好,不要和上一家公司有什么联系,不然真的很难计算!年假的截至时间,个人觉得最好是在当年的12月31日截至,这样也便于hr统计。

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同意楼上的说法

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那试用期的员工是否享受年假?如果转正以后统一算的话会不会不公平?

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我们公司原来就有规定年假的第一年按实际员工来公司的日子结算
比如来了3月来的就按(12-3)/12*5来算的
我觉得如果到新劳动法上也合适
毕竟没来的时候不能算啊
至于试用期的问题
司法没有新的解释

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我也在为年休假的问题感到头疼呢,真不知该如何计算才好!

感觉国家制定这些条例的时候完全是拍脑袋想的,就拿连续工作1年和累计工作这两个来讲,
企业无法考证在其他单位的工作时长,只能依据在本单位的,而且这样也合理啊,权利与义务才能对等啊,
根本就不考虑企业执行过程中的实际情况;qxywx

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是呀,现在也很难去衡量员工之前的工作年限到底有没有满一年,之前的单位很有可能没有替员工缴纳社会保险,不好累计,晕死了!

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