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员工容易产生不信任的八个方面
整个社会正在面临着空前的信任危机.人们在呼唤诚信回归的同时,亦尤其担心自己的真诚付出能否得到相应的回报.商品经济意识已经渗透到了每个人骨子里.我们在感叹多少年前大家能够同甘共苦、艰苦创业的场景已不复再来的时候，有否审视自己的想法也多少发生了改变。信任，这美丽的字眼已经沦落到了非常尴尬的境地。
         企业是商品经济中最重要的角色，也是被社会抨击最缺乏诚信的。“无利不商”“无奸不商”等字眼致使多少宣传、多少思想工作无能为力。纵然现代社会竞争的残酷迫使我们的企业管理者、商人不得不去追逐“血腥”，寻求利益、利润的最大化，但我们有否真正考虑过作为社会竞争的主体——企业亦或团队内部的相互信任问题？！如果团队内部离心离德、或怀疑、猜忌、心存芥蒂。战斗力就无从谈起。这在企业初创期或者企业发展相对困难、瓶颈期显得尤为突出。
信任是公司发展的原动力一点也不为过。只有相互信任上下才能拧成一股绳，才能去面对可能发生的各种情况。但信任又是个综合性的问题：从公司的远景规划、组织架构、共同愿景的描绘到公司规章的合理、人性；从责、权、利的挂钩到处理小事的公平，信任是逐步积累的过程。这其中承诺，不管是书面的、还是口头上的，成为维系信任的最重要纽带。

feituo

支持原创，写的不错，看来楼主是新注册的老工作者，对社区的繁荣会有较大贡献的。建议此帖版主加精华。宠辱不惊 闲看庭前花开花落；去留无意 漫随天外云卷云舒。

yongbufangqi

信任是相互的，我觉得hr自己给员工带来的信任与否是很关键的，根据战略目标，结合企业实际，又要估算风险成本，预测过程啊，结果啊有多少阻碍，是否能顺利进行，好多好多东西都会影响到信任的建立啊！！！我们要平衡很多东西的！！呵呵睁开眼睛～～～看！一切都是新的。。。加油啊！！！

treetr

有打字错误,改了两字.惭愧!

futuxian

这样说吧，我是公司的小职员，近来就对公司的HR产生了不信任，为什么？1：组织承诺无法实现2：物质与非物质激励全部没有3：没有团队建设活动4：量化导向，过分相信数字而对实际情况不加以分析！暮靄中，銀光燦然的發絲，翠綠的明眸英氣睥睨，非塵世中的照人朱顏，燿映著雙耳那對湛藍的綴飾，清淡的優雅中又带著英姿煥發的傲氣，一時間到給人雌雄莫辨的迷離之感，像亂世的精靈，完全打破了這世間的法規！既是女孩子舉手投足閒卻比男子更顯英氣魄人

yayatian

回来再看下,有段时间没有来了

shagenggeng

作为企业来说``如果连着最基本的八点都做不到的话``那真的是难以服众啊。

taiyangneng

谢谢

1314hrhr

现在的老板就知道忽悠员工给干活，最好是光干活不要钱

niuxxx

说得很到位，老板们也经常在反思，可是很少到这个深度。

pxj530

几乎所有的打工者最关心两件事：一是发展前景，包括企业所在行业的发展前景，其谋求岗位的职业前景以及本身从事企业的发展潜力；二是福利待遇，包括近、中、远期所能带给自己的“钱”景。

偏偏两样都没法让人满意，
给的承诺三番五次的不予实现，
所以打算离职算了